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    新羅區總工會多舉措推進產業工人隊伍建設改革走深走實

    編輯:徐初棟 2022-06-06 09:40
    新羅區總工會多舉措推進產業工人隊伍建設改革走深走實



      為深入貫徹“政治上保證,制度上落實,素質上提高,權益上維護”的總體思路,加快造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的產業工人隊伍,結合新羅區實際,新羅區總工會持續深化產業工人隊伍建設改革,以大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神,推動產業工人隊伍黨建創新,保障產業工人主人翁地位,促進產業工人融入城市、穩定就業,扶持產業工人創新創效,改進勞動和技能競賽體系等工作為抓手,推進產業工人隊伍建設改革工作走深走實。
    大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神



      加大勞模優秀事跡報送,爭取在各級主流媒體上宣傳,拓寬宣傳面,著力唱響勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的主旋律。





      組成新羅區勞模(工匠)宣講團,邀請國家、省、市級二十多位勞模(工匠)作為宣講團成員,深入企業、學校、鄉村等地開展勞模宣講十余場,職工群眾、學生、農民等共計10000多人聆聽了講座。
    推動產業工人隊伍黨建創新



      緊緊圍繞工會自身改革,持續深化黨工共建工作機制,以“黨建帶工建、工建促黨建”為主題,廣泛深入地開展“353”黨工共建活動,實施黨建工建同步發展,不斷提高黨對工會的領導力、號召力,有力推動全區黨建與工會工作創新協調發展,涌現出一批黨工互促的基層工會典型。一、加強制度建設,完善黨工共建機制。建立黨支部研究黨群工作會議制度;完善黨內監督與職工群眾民主監督機制;建立完善黨群民主議事制度。二、共建五大平臺,共同深化黨工活動。機構同步設置、數據實時共享、人員交叉任職、經費統籌使用、陣地共建共管。2021年,新羅區福建天泉藥業股份有限公司被福建省總工會授予“福建省非公企業黨建帶工建示范點”。
    保障產業工人主人翁地位



      加強領導、形成合力、多舉措推進全區企業廠務公開民主管理工作制度化、規范化、法制化建設。
      一、加強組織領導,做好培訓工作,不斷提高廠務公開民主管理工作水平。建立健全廠務公開民主管理工作聯系點制度,加強對廠務公開民主管理工作的指導力度,全面啟動提升職工代表素質工程,有計劃、分步驟、分層級開展職工代表培訓。
      二、引導職工代表獻計獻策,暢通職工利益表達渠道。進一步深化“公開解難題民主促發展”主題活動,充分調動廣大職工群眾參與企事業單位經營管理的積極性主動性,促進企事業單位健康發展,從2016年開始堅持每年面向各基層工會開展征集全省優秀職工代表提案活動,近年來共征集提案108份,其中8份被評為福建省企業職代會優秀提案。
      三、加強制度建設,深入開展創建示范單位活動。鼓勵企業在實現“達標標準”要求的基礎上,不斷提升工作水平,按照“示范標準”要求爭先創優,發揮示范帶動作用,影響、帶動和不斷提升全區企業民主管理水平,不斷擴大工作影響力。近年來,共有6家企事業單位被評為福建省民主管理示范單位。
    促進產業工人融入城市、穩定就業

      積極響應鄉村振興戰略,落實落細“求學圓夢行動”政策措施。
      一是召開基層工會專干會議,組織基層工會專干共同學習《福建省教育廳福建省總工會關于實施農民工“求學圓夢行動”計劃的通知》(閩教職成〔2017〕1號)《福建省農民工“求學圓夢行動”工作管理暫行辦法》(閩教職成〔2019〕9號)的有關規定,號召基層工會專干要充分利用各類宣傳陣地,積極做好企業農民工發動、推薦工作。
      二是依托龍巖市廣播電視大學實施農民工“求學圓夢行動”計劃,負責項目組織實施和統籌協調,整合教學資源,開辦農村行政管理、家庭農場經營管理、茶葉評審與營銷、茶文化等專業,“量身打造”農村使用人才。今年以來,共為432名農民工提供了相應的學歷教育和學費資助,通過政策扶持、學費減免等方式,建立農民工繼續教育新模式,提升學歷層次和技術技能水平。



      2020年~2021年金秋助學共支助困難職工子女29人,金額5.2萬元。
      扶持產業工人創新創效
      大力開展合理化建議和“五小”創新項目征集活動。組織參加福建省百萬職工“五小”創新大賽,共征集選送職工“五小”創新項目185項,其中獲一等獎7項,二等獎6項,三等獎20項,征集數同比增加5.8%,獲獎比率同比提高7.12%。新羅區總工會征集項目數及獲獎數均名列全市工會系統前茅,被市總工會授予優秀組織單位。
    改進勞動和技能競賽體系



      緊緊圍繞區委、區政府推動“4+5”產業加快提升壯大和開展產業發展項目建設年“五比一看”競賽活動的工作部署,聯合新羅區行政服務中心管委會開展行政審批服務“五比”競賽、聯合區教育局開展教師教學技能競賽,組織福建威而特、龍巖人民醫院、福建廣電網絡新羅分公司、龍巖海晟、新羅生態環境局、新羅水電發展公司、新羅融媒體中心、惠成公司、福建標致礦泉水公司、新羅稅務等15場次18個工種勞動和技能競賽。
    依法保障構建和諧勞動關系



      在創建和諧勞動關系中,一是認真把握和諧勞動關系創建活動的重點,監督各類企業規范用工制度和行為;建立集體協商制度,保障職工勞動經濟權益;加強對企業安全生產的監督管理,夯實企業勞動保護基礎;組織企業和職工共同培育富有特色的企業精神,促進企業全面健康發展。二是推動促進勞動關系和諧的有效機制,健全協調勞動關系三方會議制度;健全勞動合同制度;健全企業集體協商和民主管理制度;健全勞動關系監督和調處機制。通過創建活動,促進了企業勞動關系的和諧和社會穩定,進一步推動勞動關系朝著規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的方向健康發展,使創建活動取得了一定的成效。
      以三月“要約行動月”活動為契機,積極推進集體協商制度,做好企業集體合同和工資專項集體合同簽訂工作,積極開展勞動關系和諧企業培育、評選活動。進一步健全勞動關系三方協調會議制度和一庭一室四制度,全面實施《福建省工會勞動法律監督條例》,及時妥善解決職工信訪訴求。
      來源:新羅工會

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